玩法规则：为玩家如何实现目标作出限制。他消除或限制了达成目标最明显的方式，推动玩家去探索未知的可能空间，规则可以释放玩家的创造力，培养玩家的策略性思维。

实时反馈：告诉玩家距离实现目标还有多远，他通过点数、级别、得分、进度条等形式表现，对玩家而言就是“等……的时候，游戏结束”，这是一个承诺，目标一定是可以达到的，它给了玩家继续玩下去的动力。

自愿参与：要求所有玩游戏的人都了解并自愿接受目标、规则和反馈，了解是建立多人游戏的基础，任意参与离去的自由，则是为了保证玩家把游戏中高压挑战工作视为安全而愉快的活动。

刘佳城认为，H5游戏虽然是一种新的游戏形式，但万变不离其宗，只有满足以上四个基本特征，H5游戏才可以作为游戏获得玩家和市场的青睐。

以用户为导向 让玩家体会在七大艰苦工作中得到的乐趣

在谈及H5游戏用户时，刘佳城也将玩家这一群体的特征做概括，认为玩家在玩游戏的过程中不仅享受快乐，而且也享受痛苦。所谓痛并快乐着即是如此，为此，现场还总结了玩家在游戏中享受的“艰苦之乐”。

高风险工作——对应赛车、射击类游戏，它速度快，多以动作为导向，用成功和惨败的可能性，对我们施以双重刺激。

重复性工作——对应消除类、偷菜类等游戏，工作单调，完全可以预测。在游戏中，有助于玩家感到“多！多！多！”的满足感。

脑力工作——对应疯狂猜图、脑力达人等，这类工作主要调动我们认知能力，他可以快速而简单的，也可以是漫长复杂的。

体力工作——对应劲舞团、劲乐团等，这类游戏让我们心跳加快、呼吸急促、汗水狂洒，如果足够辛苦，大脑会分泌大量的内咖肽，让自我感觉良好。

探索性工作——对应古墓丽影、密室逃脱等，通过调查不熟悉的物体和空间带来乐趣，探索类工作让我们感觉到自信、强大、激励我们积极进取。

团队工作——对应CS等，它强调协力合作，为群体做出贡献。

创造性工作——对应模拟经营类游戏，我们要做出有意义的决定，为自己已经做好的事情感到自豪！