张向东

10月28日，盛大游戏宣布，“免去张向东盛大游戏CEO的职务，解除其与盛大游戏的劳动关系，解聘其盛大游戏董事身份”，任命张蓥锋为代理CEO。并随后，盛大官方在一份措辞严厉的公告中，给出了三点理由：1.经营和发展理念与董事会存在较大分歧;2.管理和执行策略无法得到董事会认同;3.业绩表现不能达到预期。

史上措辞最严厉的去职公告?

一向在业界人缘颇好的张向东，被盛大“开除了”，而且是以这样一种不留情面的方式。即使将目光放大到整个TMT行业，如此措辞严厉的“去职公告”恐怕都是前无古人的。

最近一次，同样曾被“严词”免职的游戏公司高管是中手游的应书岭。但即使是那次震动手游圈的人事变动，中手游公告中的措辞扔留有余地。虽然中手游“免去中国手游集团总裁应书岭”等高管职务，并要求“三天内做完全部工作及办公用品的移交”，但毕竟仍有一句“等待集团另行安排通知”。而在此次事件被媒体聚焦后，中手游CEO肖剑更是马上澄清，否认了包括中手游公司内斗、应书岭等高管涉嫌不当交易的多个传闻，并表示应书岭“基本没有离开”。最后，应书岭更是回归中手游，职位从总裁变成了COO。

更早的一次类似事件发生在2011年。那一年，因为供应商欺诈问题，时任阿里巴巴CEO的卫哲引咎辞职。卫哲的离职虽然同样并不体面，但到底是“引咎辞职”而非被免职。马云在随后的内部邮件中，也表达了对前者的敬佩，称卫哲的辞职是“公司巨大的损失，我非常难过和痛心。但我认为作为阿里人，他们敢于担当，愿意承担责任的行为非常值得钦佩。”

不管肖剑与马云做的究竟是否“表面文章”，但至少双方都留下了一层“面子”。而本次事件盛大公告中使用的“免去”“解除”“解聘”不但雷厉风行，更是不留一丝余地。张向东究竟怎么了?

为什么选在私有化前夕动手?

毫无疑问，盛大正在处于私有化的关键时期。盛大正处于“多一事不如少一事，少一事不如没事”的阶段。高管离职更是极有可能对私有化进程产生影响，一向运筹帷幄的陈天桥为什么出了这样一手“昏招”? 真的只是盛大官方以公关口吻公布的三个理由吗?