张向东

10月28日，盛大游戏宣布，“免去张向东盛大游戏CEO的职务，解除其与盛大游戏的劳动关系，解聘其盛大游戏董事身份”，任命张蓥锋为代理CEO。并随后，盛大官方在一份措辞严厉的公告中，给出了三点理由：1.经营和发展理念与董事会存在较大分歧;2.管理和执行策略无法得到董事会认同;3.业绩表现不能达到预期。

史上措辞最严厉的去职公告?

一向在业界人缘颇好的张向东，被盛大“开除了”，而且是以这样一种不留情面的方式。即使将目光放大到整个TMT行业，如此措辞严厉的“去职公告”恐怕都是前无古人的。

最近一次，同样曾被“严词”免职的游戏公司高管是中手游的应书岭。但即使是那次震动手游圈的人事变动，中手游公告中的措辞扔留有余地。虽然中手游“免去中国手游集团总裁应书岭”等高管职务，并要求“三天内做完全部工作及办公用品的移交”，但毕竟仍有一句“等待集团另行安排通知”。而在此次事件被媒体聚焦后，中手游CEO肖剑更是马上澄清，否认了包括中手游公司内斗、应书岭等高管涉嫌不当交易的多个传闻，并表示应书岭“基本没有离开”。最后，应书岭更是回归中手游，职位从总裁变成了COO。

更早的一次类似事件发生在2011年。那一年，因为供应商欺诈问题，时任阿里巴巴CEO的卫哲引咎辞职。卫哲的离职虽然同样并不体面，但到底是“引咎辞职”而非被免职。马云在随后的内部邮件中，也表达了对前者的敬佩，称卫哲的辞职是“公司巨大的损失，我非常难过和痛心。但我认为作为阿里人，他们敢于担当，愿意承担责任的行为非常值得钦佩。”

不管肖剑与马云做的究竟是否“表面文章”，但至少双方都留下了一层“面子”。而本次事件盛大公告中使用的“免去”“解除”“解聘”不但雷厉风行，更是不留一丝余地。张向东究竟怎么了?

为什么选在私有化前夕动手?

毫无疑问，盛大正在处于私有化的关键时期。盛大正处于“多一事不如少一事，少一事不如没事”的阶段。高管离职更是极有可能对私有化进程产生影响，一向运筹帷幄的陈天桥为什么出了这样一手“昏招”? 真的只是盛大官方以公关口吻公布的三个理由吗?

马云就卫哲事件所发的内部邮件（新闻截图）

让我们首先对比应书岭、卫哲与张向东，三人都曾有一段并不“体面”的离职经历。不难发现，应书岭曾一度被传涉嫌“不正当交易”，而卫哲则是卷入了对“不诚信供应商诈骗买家”管理失职的问题。虽然事后两人的清白都得到了证明。但可以推论，应书岭、卫哲两人所遭遇到的“严厉”对待，与被怀疑所犯的错误不无关系。

如此一来，笼罩在张向东离职事件，让我们看到了另一种可能性：精明如陈天桥为什么在私有化关键时刻仍然坚持“严厉”处置了张向东?受到如此待遇的张向东又为什么在事发后一语不发?

援引一位消息人士的话语“严厉的事情才有严厉的结果”，张向东可能“犯了错误”。

张向东何去何从?

张向东被去职是否真的是因犯错误所致?如果属实，他又犯了什么错误?该消息人士不愿透露，但其对本次事件的后续发展做出了预测：“陈天桥并非穷追不舍的人，张向东自己也应该不会主动提及此事。所以这件事应该就会这样平息下去。”

也许本次事件将就此平息，但其对于张向东的影响仍将继续。“经营和发展理念与董事会存在较大分歧”“管理和执行策略无法得到董事会认同”“业绩表现不能达到预期”，盛大给出的辞退张向东的三点理由毫无疑问会影响后者的职业生涯。

有业内人士表示：“这三条无论哪一条都会影响投资人对经理人的信任。张向东今后无论是想要创业或是到其他游戏公司任职，都很难了。” 如此一来，成为投资人也许将成为张向东未来最可能的去向。

这位盛大的元老，最终会以投资人的身份退休吗?