据统计，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。同时，国家权威机构发布的人才需求报告显示，未来10年，中国的创意文化产业人才缺口达百万人以上。可以看到，扩大人才储备、解决用人需求结构性矛盾，实现企业与人才的无缝对接，是整个文化创意产业亟待解决的难题。

在前不久的天津达沃斯论坛上，完美世界CEO萧泓曾表示，完美世界的品牌能在短短数年内从墙内红到墙外，在保住本土龙头企业地位的同时能连续7年成为中国游戏出口第一，离不开企业的人才储备战略部署。可见，作为一家走向全球的民族企业，完美世界深谙人才对于企业发展的重要性。

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完美世界EVP主视觉

面对中国创意人才稀缺的局面，勇于创新的完美世界在同行业中率先深入探究“雇主价值主张”(EVP)体系。 EVP体系抛开传统的、单向的雇主品牌传播模式，强调企业与员工的双向互动。通过EVP的系统性推进，可以丰富雇主品牌内涵并提升雇主品牌的市场识别度，降低招聘成本，提升员工敬业度，同时，EVP体系可以帮助企业实现雇主品牌的承诺，以及让企业文化理念变成现实。

以“成为全球数字娱乐的领军企业”为企业发展愿景的完美世界，从全球优秀人才的吸引、留任与敬业的角度出发，根据EVP体系的五大核心维度(组织、机会、综合性经济报酬、工作、团队)的各项细分要素，通过大量的信息调研和数据分析，近期正式推出了颇具个性特质的、以“有你才完美”为宣传口号，以“有梦 · 有趣 · 有你” (DIY: Dream· Interesting· You)为核心理念的完美世界EVP。以此理念为指导，通过优化资源组合，为员工提供良好的职业发展平台与组织文化，帮助员工最大限度的展现自身的知识与才华，与公司共同追逐完美梦想的实现。