随着《猎场》的热播，郑秋冬由一名职场菜鸟逐渐发展成资深猎头，像曲闽京、赵见蜓等各位行业精英纷纷被其猎取成功，但猎取成功必然涉及跳槽的问题，没有一家公司喜欢像惠成功这种信奉“跳槽跳成首富”的员工，因此，注重人文关怀，提高薪资待遇，培养员工的企业认同感和归属感，是一个公司挖到新员工后如何让他不再跳槽的关键举措。

商战惊心动魄，猎聘多种变化

猎头挖人之前，总会对目标人物进行详细的背景调查与岗位评估，不单是考核目标的个人能力是否足够，更重要的是目标能力与岗位需求是否匹配，把人才都安排在最合适的岗位上，这是对双方都负责的表现。

在《猎场》手游中，你可以对目标员工进行调查工作，判断是否值得挖过来，并且和目标员工所属公司进行谈判，如果成功了，才可以进行挖人。但是，在挖人之前，需要小心留意自家公司的招聘名额是否已满，因为调查工作和挖人的费用相当高，如果因此无法挖进人才，损失可大发了。

另外，猎聘玩法，当你的店铺面临升级，而手上又没有适合的员工可以满足条件，最快的方法就是进行人才猎聘，否则你就只能进行员工培养咯。当然，猎聘回来的员工是一定包你满意的。

猎头慧眼识才，老板知人善用

剧中徐阁饰演的惠成功，短时间经历了人生的三级跳，从郑秋冬公司的普通文员小惠一路跳槽升级，剧没播完，已经成了人力资源总监惠总。除去个人野心不说，新公司对人才的招聘后的培养管理机制不够完善。