7月8日消息，雷军昨日晚间发布金山全体员工内部邮件称：经董事会商议决定，将授予雷军的400万股(约合7428万人民币元)金山软件的受限股，分拆给金山内部正式员工，每人将持有1000股的两年期受限股。按金山软件目前市值每股23.20元计算，每位员工将获赠约18700元。

金山软件股票信息

基于三年来猎豹移动上市、游戏收入增长等业务所取得的成绩认可，金山董事会授予了雷军400万股金山软件受限股。经雷军本人考虑后决定，将此次全部金山股票作为激励发放给全体员工。

具体分配方式为：7月6日前在职的所有金山在正式员工，每人1000股的两年期受限股，两年时间一次性成熟。

雷军

以下为内部邮件全部内容：

金山的各位兄弟姐妹：

三年前的7月6日，我接受了董事会重托，出任金山集团的董事长。

记得那时，求伯君和张旋龙两位老板数十次找我“谈心”，前后持续了半年多的时间。当时，小米刚刚创业，进去一个全新的行业，竞争非常激烈，第一代小米手机还没有发布，我每天忙得晕头转向。同时，金山已经创办二十多年，是IT行业的老革命，有优秀团队和很好的业务，但困难和问题也不少。

我当时压力巨大。最终，我还是接受这个重托，因为，我爱金山!

我在金山二十多年，我的青春年华都在金山。我永远希望，金山能够成为一家伟大的公司，我永远希望，每个金山人无论面对多大困难都能抬头挺胸面对这个世界!

我和董事会、管理层反复交流，下定决定：全面改革，开始二次创业!

首先，我们总结金山过去成功经验，再次明确做一家伟大公司梦想，总结金山文化的核心是：志存高远、脚踏实地。其次，聚焦核心业务，全面推动移动互联网转型，明确发展目标。同时，推行各个业务子公司化，并实施子公司管理层持股计划，有效提升内部士气。这就是我们讲过的“关停并转”、“3+1业务”、“包产到户”等。还有，引进人才，无论从集团层面还是子公司层面，都引进了大量的技术、管理和经营人才。