最近行业内不少人都在聊年底游戏公司裁员的事儿，也确实有不少游戏公司在准备裁员或裁员进行中，为了财报好看也好，因为资本市场降温也罢，总之是应了那句老话说的，年关不好过啊。

事实上，无论在哪个公司，一旦你的职位不再被需要了，那么，被砍掉自然是情理之中的事情。那么，环顾我们周围的游戏公司，为什么你的职位会被裁掉呢?今天浪哥就和大家一起唠一唠。

研发相关职位

一般研发型或研发基因较强的游戏公司会设有多条产品线并行，也就是多个研发团队做不同的产品，弱势的开发团队是裁员风暴中最容易被袭击的部门。

裁员的原因有很多，可能是市场需求的变化，比如在手游大潮来临的时候，游戏公司不再做页游项目了，或者项目美术方面的内容以后都走外包了等等。

而对于以研发为核心的游戏公司来说，除了缩减项目和改变战略方向这两点之外，裁掉研发的可能性是极低的，如果真的在研发方面大量裁员，很可能意味着公司将转型发行或有其他的战略安排。

运营相关职位

如果项目不赚钱了，运营自然也就变成了公司的累赘。

比如游戏厂商转型做手游时，手游项目更倚重研发和市场，没有过多精细化运营的需求，自然会裁掉多余的原有的页游或端游运营的人。或是公司做大的组织架构调整，运营思路从产品运营转向平台运营，原有大量产品运营岗位会快速缩减至很少的几个，非核心地区或业绩差的运营团队必然被砍掉。

另外现在很多公司现在更倾向于招聘全面的运营手，能够身兼数职，所以多于的和重复的工种就自然会被裁掉了。

市场相关职位

当长期不准备做市场预算的时候，可以大大削减人手。比如削减一些负责上下沟通的职位或者策划岗，只保留基础执行人员;另外，有一部分的岗位可能会合二为一，比如文案和媒介。