该内部人士解释道，“未来盛大将通过股权投资方式进入其他文化领域。把运营交给更年轻、更了解行业规律运营的人，盛大不直接参与，可能还会投资别的领域，PE视角会变得非常广，这些都源于互联网的基础，用互联网思维判断和分析所要进入的领域。”

而对于业务转型可能引起的人员变动问题，盛大集团表明，人员激励会继续进行，业务范畴不会受资本运作影响。

事实上，盛大的人才激励也越来越大手笔。陈天桥秉持的理念是“最优秀人才创造最大价值”，对于人才其不但愿意花钱，金额还逐步升级。其今年就豪掷8亿股权奖励八大工作室制作人以往表现，用于留住能给公司创造极大利润的游戏开发团队。

该内部人士向记者透露，盛大跟其他企业的最大区别是，陈天桥激励员工的钱都是他自己的。“由于做激励花的都是他自己的钱，所以股权激励肯定做得不到位。不过这次做激励是因为再不做激励的话人才都会被挖跑了。”

陈天桥不搞游戏，捞起金融投资，最后能否将盛大打造成他梦想的金融巨头，尚是未知之数。

唯一能肯定的是，他正在做着他喜欢并擅长的事情，“他一直对游戏不太感冒，就喜欢有故事性的(投资)”，前述内部人士说道。

投出来的盛大

所以，陈天桥在资本运作上的野心路人皆知。

盛大网络成立于1999年11月，在陈天桥的带领下，从50万启动