假如有产品也做刀塔题材，玩法也借鉴你们的，甚至质量也OK，直比如来一个《刀塔奇迹》，你觉得会成么？

王信文：如果做跟我们做同样玩法、连题材都一样的游戏，要做到《刀塔传奇》这个体量会有很大的难度，毕竟市场的时机发生了变化。我不太能理解这样的做法。

你如何评价这些借鉴《刀塔传奇》的产品的质量呢？相信你看了有不少了。

王信文：我看过一些模仿产品,大部分在战斗细节上做得有些欠缺。比如技能打断、施法前摇、真实物理弹道，包括英雄战斗时候的表情变化，这些核心要素都没有。但我相信随着时间的推移，应该会有更高质量的产品出现。

也有产品在《刀塔传奇》的基础上做微调，比如二路战斗改成了三路，你们是否以前想过这种玩法？

王信文：三路战斗我们之前也尝试过，我们没有试成功，因为三路战斗会让玩家的同时关注焦点过多。但这样的做法并不一定说就不行，关键看细节。

了解莉莉丝团队：也曾经历过招聘难

之前对莉莉丝的报道并不多，想了解下，你个人是程序还是策划？

王信文：我是策划。

《刀塔传奇》最初几个核心团队成员之前来自哪里？都跟你差不多来自腾讯么？

王信文：有蛮多前腾讯的同事，策划、美术、程序都有。也有以前的同学、朋友和朋友的朋友。

据了解，你们之前是做端游的团队，转型手游有没有不适应的地方？在研发过程中是否遇到过困难？

王信文：没有太多不适应的地方，毕竟手游的复杂度比端游低很多。手游跟端游有非常类似的地方，比如都要做用户口碑，建立良好的品牌，以及关注产品的长线留存。手游与端游的区别是手机的屏幕小，所以要把功能做少，体验做精。

现在《刀塔传奇》收入已经非常高了，但我想知道在你们游戏没发布之前是怎样的，比如很多初创团队都会遇到的问题，那个时候好招人么？

王信文：在创业初期，我几乎花了我个人80%时间在找人。在那个时候大家还没看到过一个纯草根团队手游创业成功的案例，所以没有故事可讲。据说现在的创业团队招人比去年这时候容易。

创业初期你们开的薪酬是行情价，还是偏低的？你们怎么招聘早期员工？

王信文：那个时候是偏低的，因为那时候我们确实钱少。前同事加入薪水一般都是至少打7折。早期主要靠游戏的核心玩法Demo和游戏理想来吸引人。但实际情况是招人非常困难。不过那时招聘进来的团队成员，都对做游戏有着很大的理想。

那么现在呢？你们《刀塔传奇》成功了，招聘应该好很多了吧？

王信文：现在招聘确实容易很多，每天都会收到蛮多简历，其中也不乏有非常优秀的人。

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